岗位职责：
      1.协助制订完善人力资源管理有关规章制度和工作流程； 　　
      2.发布招聘信息、筛选应聘人员简历； 　　
      3.组织、安排应聘人员面试；
      4.监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 　　 　　
      5.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 　　
      6.组织、实施员工文化团建活动； 　
      7.管理公司人事档案； 　　
      8.协助实施员工培训活动； 　　
      9.协助处理劳动争议； 　　
      10.完成上级主管交办的其它事项。
      任职要求：
      1.大学本科以上，形象好，气质佳，有良好的语言表达能力。
      2.工作认真，思维敏捷。
      3.有人事相关方面3年以上的工作经验。
      4.汽车零部件制造业经验优先。